- Pengertian
Bonus adalah imbalan yang berupa sejumlah uang yang ditambahkan ke
gaji pegawai yang mampu bekerja sedemikian rupa sehingga melampaui harapan
pemimpin. Apabila pembayaran gaji pokok biasanya dilakukan setiap bulan, maka
pembayaran bonus dilakukan secara bervariasi tergantung pada perjanjian antara
pengusaha dan pegawainya, misalnya bonus tahunan. Dengan demikian pembayaran
bonus dapat bertindak sebagai insentif bagi para pekerja agar termotivasi untuk
meningkatkan kinerjanya. Bonus tahunan biasanya diberikan apabila perusahaan
mendapat laba atau keuntungan atau memiliki nilai saldo positif di akhir tahun.
Pemberian bonus sendiri didasarkan akan 3 hal. Pertama, berdasarkan
jumlah unit produksi yang dihasilkan dalam satu kurun waktu tertentu. Artinya
jika jumlah unit produksi yang dihasilkan melebihi jumlah yang telah
ditetapkan, karyawan akan menerima bonus atas kelebihan jumlah yang
dihasilkannya. Kedua, apabila terjadi penghematan waktu. Artinya jika pegawai
menyelesaikan tugas dengan hasil yang memuaskan dalam waktu yang lebih singkat
dari waktu yang seharusnya, pegawai tersebut menerima bonus dengan alasan
menghemat waktu waktu itu, lebih banyak pekerjaan yang dapat diselesaikan.
Ketiga, bonus diberikan berdasarkan perhitungan yang progresif. Artinya jika
seorang karyawan makin lama makin mampu memproduksikan barang dalam jumlah yang
semakin besar, makin besar pula bonus yang diterimanya untuk setiap kelebihan
produk yang dihasilkan. Dasar pemberian bonus pada penjelasan diatas ialah
pemberian bonus dalam dunia kerja. Dalam dunia pendidikan pemberian bonus dapat
diberikan berdasarkan penghematan waktu.
- Pengertian Beberapa Ahli
Pengertian bonus menurut Simamora (2004:522) adalah pembayaran
sekaligus yang diberikan karena memenuhi sasaran kinerja, sedangkan menurut
Sarwoto (1991:156), pengertian bonus adalah:
a.
Uang dibayar sebagai balas atas hasil pekerjaan
yang telah dilaksanakan apabila melebihi target diberikan secara sekali terima
tanpa suatu ikatan di masa yang akan dating.
b.
Beberapa persen dari laba yang kemudian dibagikan
kepada yang berhak menerima bonus
Menurut
Siagian (1995) bonus adalah imbalan yang diberikan kepada karyawan yang mampu
bekerja sedemikian rupa sehingga tingkat produksi yang baku terlampaui.
- Tujuan Bonus
Menurut
Irawan (2005), ada tiga tujuan bonus yaitu:
a.
Menarik
sumber daya manusia ke perusahaan
b.
Mempertahankan
sumber daya manusia dengan baik
c.
Memotivasi
sumber daya manusia dalam bekerja
No comments:
Post a Comment