Budaya Organisasi

Budaya organisasi menggambarkan keadaan yang sesungguhnya dari sebuah organisasi (Usoro and Adigwe, 2014). Budaya organisasi diukur dengan menggunakan instrumen berupa daftar pernyataan yang ada dalam kuesioner yang diadopsi dari Robbins (2006:721) mengemukakan bahwa terdapat tujuh indikator yang dapat digunakan untuk memahami hakikat dari budaya organisasi.

Budaya organisasi (organizational culture) sebagai suatu sistem makna bersama yang dianut oleh anggota-anggota yang membedakan organisasi tersebut dengan organisasi yang lain (Robbins, 2006:721). Menurut Soedjono (2005), budaya organisasi dapat menjadi sebuah instrumen keunggulan yang kompetitif dan utama, bila budaya organisasi dapat mendukung strategi dari sebuah organisasi, dan bila budaya organisasi mampu menjawab serta mengatasi tantangan lingkungan secara tepat dan cepat. Budaya organisasi disebutkan sebagai faktor yang berpengaruh dalam partisipasi yang dapat dilihat dari sejauh mana partisipan terlibat dalam proses partisipasi secara material (Nerdinger, 2008). Budaya organisasi dipilih sebagai variabel pemoderasi dikarenakan beberapa penelitian sebelumnya menunjukkan hasil yang tidak konsisten.